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马云内部信全文这是年轻人的时期世界和平

2020-02-15 08:37:19来源:励志吧0次阅读

5月7日晚间消息,阿里巴巴团体本日宣布,基于阿里集团积累16年的人才培养和传承机制,一批更年轻的领导者将带领阿里团体进入下一个阶段张勇(花名:逍遥子)将接任阿里团体首席执行官(CEO),与此同时阿里一线业务总裁将均由70后担纲。原CEO陆兆禧将出任阿里巴巴董事局副主席。

阿里集团还公布了使人羡慕的年轻管理者构成,阿里当下所有管理者中,80后管理者占比过半达到52%,70后管理者占比达45%,同时阿里团体还具有3000名90后员工。

阿里巴巴团体董事局执行主席马云在发给员工的中表示,未来5年阿里将成为世界上第一个平台销售过1万亿美金的公司,未来10年阿里生态需要服务20亿消费者和数千万企业,掌控未来的最好方法不是留住昨天或争取保持今天,而是首创未来。我们永久相信年轻人会比我们更能首创未来。

他说,阿里巴巴已具有成熟的传承机制和一批优秀的年轻管理者,这将保证阿里巴巴更好地面对未来,持续快速发展,延续传承文化、价值观及使命。张勇是一名优秀的国际商业领袖,充满创新精神并具有丰富的经验,过去几年,张勇取得了优秀的事迹,得到全部团体管理层和员工的信任。相信在陆兆禧打下的坚实基础上, 张勇及年轻的管理层能领导团队,走向全新发展阶段。同时,我要感谢陆兆禧在过去几年出色的工作,他将跟我一起继续发挥力量,成为帮助阿里培养未来人材的重要领导者。

以下为马云内部信全文:

各位阿里人,各位阿里的年轻人:

16年前我们在湖畔公寓创业的时候,很难招聘到员工。那时我们有个欲望,未来的阿里巴巴将会是弓马殷实,猛将如云。。。。。为了这个理想,也为了真正实现健康持久发展102年的愿景,我们比其他创业公司投入了更多的时间和精力在人才培养,组织和文化的建设上。

从2003年开始我们对每个岗位进行了接班人培训计划;我们把文化,价值观以及团队合作,纳入到对每一个同事的业绩考核当中;2009年阿里巴 巴十周年期,为确保对未来阿里文化的传承,我们正式启动合伙人制度建设;2012年开始,我们开始实行阿里巴巴领导群体年轻化的整体换代升级准备工作。同 时,为更好地平衡团体整体战略的延续性稳定性,和执行管理的快速反应和创新,阿里集团成立了战略决策委员会(董事长担任主席),和履行管理委员会 (CEO担负主席)。

情势比人强,形势逼人强。一路走来,我们很荣幸抓到了互联给我们带来的机遇,我们也在模糊的感觉和坚定的自觉当中,形成自己对IT时代到 DT(Data Tech)时期公司管理体系的感觉和理解:DT时期,任何业务上的创新和变革,都必须伴随组织文化上的创新和变革。可以说,很幸运,我们为此很努力的准备 了16年。

阿里巴巴团体的所有兵权移交给70后

我清楚地记得,两年前给大家写信,宣布我将不再担负阿里巴巴集团CEO1职。因为我们知道未来的阿里巴巴会有无数次的CEO和组织接班,必须在我们年轻力壮的时候制定并积累组织传承的经验和规则。

未来是最难掌控的,因为它变化,它无常。掌控未来的最好方法不是留住昨天或争取保持今天,而是首创未来。我们永远相信年轻人会比我们更能首创未来,因为他们就是我们的未来。投资年轻人群体就是投资自己的未来。

今天,我和陆兆禧非常自满的宣布,经过多年的努力,阿里巴巴集团已可以把领导权全面移交给70后。

自2015年5月10日起,陆兆禧将离任阿里巴巴团体CEO1职,出任团体董事会副主席。同时把日常管理权移交给我们培养出来的70后管理团队 的还有王坚、邵晓锋、曾鸣和王帅。移交管理工作后,他们将全面投入到集团战略决策委员会的建设和发展,专注于战略,人才培养和文化建设和传承上去。这也标 志着阿里巴巴团体将会全面由70后掌控兵权!

接任陆兆禧,担负阿里巴巴团体第三任CEO的是1972年出身,在阿里巴巴工作了八年的张勇(逍遥子)。说来惭愧,我之前常常说,天不怕地不怕 就怕CFO做CEO,而逍遥子是CFO出身。(呵呵,任何事总有意外,而且这个意外是那么的使人惊喜。)当然使人欣喜的不但唯一逍遥子这样的杰出领军人 物,更有站在他背后的一批70后的猛将,B2B的吴敏芝,淘系的张建锋(行癫),阿里云的胡晓明(孙权),菜鸟的童文红,移动互联的俞永福,还有身经百战坐镇中场的姜鹏(三丰),戴珊(苏荃),吴泳铭(东邪),蒋芳。。。。。经过这几年的努力,阿里巴巴管理层中70后占45%,80后的管理人员占52%,而60后只占3%,我们还荣幸的有3000名90后的优秀年轻人加入了阿里巴巴团体。

在这里,我要特别感谢陆兆禧。我比谁都清楚,做性情鲜明夸张的马云以及如此庞大复杂一日千里的集团的第一任接班人,他这两年需要承当巨大的压 力,需要极大的勇气担当和牺牲付出。这两年是阿里巴巴团体业务突飞猛进的两年,也是我能够更专注于战略,文化和人才培养的两年。陆兆禧出任团体董事会副主 席后,将和蔡崇信副主席一起,在这个新的岗位上配合我工作,专注于年轻人的成长,专注于阿里巴巴团体未来N次的CEO交接换班的制度建设。

未来5年平台销售过1万亿美元,未来十年完成全球电子商务络建设

阿里人,每一代人都有自己的光荣,每一代也有自己的使命和任务。过去的十五年,阿里人用自己的坚持和行动证明了电子商务可以改变和影响我们的生 活,我们首创了自己独特的商业模式。但我们其实不应该满足于今天的成绩,更不能活在他人的赞美或自以为是的成功里面,尤其是今天,我们不应该仅仅活在外界 对我们每一个季度的盈利预期里,我们必须照旧像过去的16年那样,活在自己的理想里,活在客户和市场对我们的期待中。因此,70后的阿里管理层将会带领我们 在未来十年里,捉住互联+时代的机遇,全力进入云计算和大数据时期。

我相信,阿里集团会在五年内,也就是2019年(阿里巴巴成立20周年),成为世界上第一个平台销售过1万亿美元的公司。固然我们不能只是成为 一家当今世界最会卖货的公司,而是希望通过我们的电商,金融,物流,数据,跨境贸易。。。等平台和服务建立起一个真正的开放透明繁华的商业生态系统,能让 无数的企业方便的从事商务活动。我们更相信和希望在2019--2024的五年里,阿里巴巴的商业生态体系将进一步全球化,通过云计算和大数据技术,在全 球范围内建立起一个可以服务20亿消费者和数千万企业全球买,全球卖的商业生态平台,让全球的中小企业可以通过创意,创新和创造,真正参与公平、自 由、开放、平等的全球贸易。

我们深信,未来3十年才是互联技术真正深刻改变社会各方面的时期,云计算,大数据,人工智能,智慧城市,生物工程。。。。将会让无数的梦想成真。这是我们的时期,更是年轻人的时代。

就像苹果,奔驰,3星等,未来的阿里巴巴也会像这些受人尊重的标志性企业一样令全球期待。阿里人不要抱怨或纠结于外界的批评和指责,但必须锱 铢必较于更好地回报社会、满足客户的期望和需求!对未来的坚持绝不等于我们要放弃今天,但我们如果不为未来而改变今天,我们一样不会看到属于我们的未来。

没有无所不能的企业和企业家,只有在人材发掘,价值创造,文化组织等传承机制上的不断进步和突破,才有可能让企业和企业家在市场竞争中无所不能。阿里人,不管时间怎样变迁,世界如何变幻诱惑,我们仍然要专注于最初的出发点----让天下没有难做的生意!

阿里巴巴,Lets Open The Future!

马云

阿里巴巴团体董事局主席

2015年5月7日

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