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深圳公务员聘任试行5年无一人遭解雇引质疑

2019-06-08 20:40:33来源:励志吧0次阅读

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广西是继深圳、上海之后第三个开展聘任制公务员试点的省区,聘任制公务员聘任合同期限一般为1—3年,还有几个月的试用期。依据双方签订的聘任合同履行权利和义务,在合同期限、职位及职责要求、工资、福利、社会保险待遇以及日常管理、考核奖励和违约等全部在合同中明确,并依据合同实行聘约动态化管理。

在聘任管理上,实行职位管理。防城港市聘任制公务员的职位全部为专业性较强的职位,聘任制公务员不不执行有关公务员的任免规定,不设科、处、局等职级。

深圳市人社局公务员管理处相关负责人向介绍说,实行聘任制的目的并不是为了解聘人,而是引入合同管理手段;深圳大批量的公开招聘是在2010年以后,首次聘期是3年,到现在大部分聘任制公务员合同尚未到期。根据深圳市行政机关聘任制公务员管理办法规定,年度考核不称职或有两年为基本称职的,用人机关可以解除聘任合同。

2010年2月26日,深圳公开招聘350名行政执法类聘任制公务员,而这次公开招考,是深圳市推行行政机关公务员分类管理改革的第一次公开招考行政执法类公务员,也是继深圳市积极推进聘任制公务员试点工作,继2007年首次招考聘任制公务员以来第三次公开招考聘任制公务员,此举标志着深圳市公务员分类管理改革正式拉开帷幕并进入实践阶段。

深圳日前公布了《深圳市行政机关聘任制公务员社会养老保障试行办法》,深圳市人力资源和社会保障局局长王敏介绍说,这是深圳实行"行政机关公务员分类管理"改革后,为公务员聘任制提供的社会保障举措,聘任制公务员退休后将享受社会基本养老保险、地方补充养老保险和职业年金"三重保障"。 ( 邓君洋 李强)

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